Nếu thế hệ trước có thể chấp nhận những điểm không rõ ràng để có việc làm, Gen Z đang yêu cầu rất cao về sự minh bạch trong chế độ đãi ngộ, lương thưởng, giờ giấc làm việc.
Theo báo cáo mới nhất của Number Barn, công ty chuyên cung cấp dịch vụ phân tích dữ liệu và thống kê ở Mỹ, 41% Gen Z, 31% Gen Y thường "bỏ rơi" nhà tuyển dụng khi đang trong quá trình ứng tuyển hoặc thử việc. Các nhà tuyển dụng Mỹ coi là "bị phớt lờ" nếu liên lạc ba lần trở lên mà ứng viên không phản hồi hoặc giải thích.
Thực tế cho thấy quan điểm và định hướng về công việc của thế hệ trẻ đã thay đổi. Họ nâng cao tiêu chuẩn tìm việc, đưa ra nhiều yêu cầu với các công ty. Họ muốn nơi làm việc có thể giúp họ cống hiến hết mình, mức lương cao tương xứng với năng lực và có thời gian để cân bằng cuộc sống.
Không có bình luận