Có nên luật hóa ưu tiên tuyển dụng lao động trung niên?

Trước làn sóng nhiều doanh nghiệp sa thải lao động đứng tuổi, có nên luật hóa việc tuyển dụng lao động trung niên trong thời gian tới, thay vì để các doanh nghiệp 'tùy hỷ' thực hiện?

Có không ít người lớn tuổi chọn công việc giao hàng để mưu sinh - Ảnh minh họa: Q.ĐỊNH

Thời gian gần đây, trước thông tin về những đợt sa thải nhân sự tại một số doanh nghiệp, ngân hàng, hầu như ngày nào tôi cũng đọc được ít nhất một câu chuyện, một chia sẻ, tâm sự về tình trạng khó xin việc làm của những lao động trung niên.