Liputan6.com, Jakarta Organisasi dapat memperoleh manfaat dari "agen perubahan"—orang-orang yang memikirkan ulang, mendesain ulang, dan merestrukturisasi cara kerja dari dalam. Baik mereka menata ulang seluruh program atau memperkenalkan sistem dan teknologi baru, agen perubahan mengembangkan pemecahan masalah dari bawah ke atas dan kepemimpinan informal di organisasi mereka.
Deskripsi agen perubahan ini berbeda dari banyak deskripsi lain yang muncul dalam wacana manajemen perubahan; deskripsi ini tidak mengasumsikan bahwa perubahan didorong oleh orang-orang dalam posisi manajemen perubahan formal.
Tidak ada komentar