Liputan6.com, Jakarta - Selama lebih dari satu dekade terakhir, CEO Profit Labs Eli Rubel yang telah mendirikan tiga agensi digital sudah mewawancarai lebih dari 500 calon karyawan.
Dari pengalaman panjang itu, ia menemukan kunci untuk memprediksi performa seseorang setelah direkrut bukan hanya terletak pada resume atau referensi, melainkan pada pertanyaan yang tepat.
Tidak ada komentar