Mới đây, báo cáo Xu hướng cuộc sống công việc năm 2025 của Glassdoor cho thấy 65% nhân viên cảm thấy bị mắc kẹt trong vai trò hiện tại của họ và sự hài lòng của nhân viên với các cơ hội nghề nghiệp đã giảm trong 2 năm qua tại 10 ngành.
Khi sự không hài lòng tăng lên, nhân viên sẽ nghỉ việc, điều này không có gì mới. Nhưng điều mới là cách họ làm việc đó. Mọi người không chỉ nghỉ việc và ra đi một cách bình thản. Thay vào đó, họ đóng sầm cửa khi ra đi. Xu hướng này gọi là Revenge Quitting (“bỏ việc trả thù”).
Không có bình luận