Nữ nhân viên bị sa thải vì không đủ năng lực làm việc: Tòa án tuyên bố công ty phải bồi thường hơn 127 triệu đồng

Theo Sohu, cô Vương gia nhập công ty chuyên về công nghệ vào ngày 22/6/2011. Sau thời gian làm việc và chứng minh năng lực của bản thân, 2 bên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày 30/6/2017. Tuy nhiên, vào ngày 30/10/2020, bộ phận nhân sự đã gửi thông báo cho nữ nhân viên này về quyết định sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không đủ năng lực làm việc.

Công ty lập luận rằng cô Vương chịu trách nhiệm về công tác kiểm toán kể từ khi gia nhập công ty. Tuy nhiên, công việc này đã dần được thuê người ngoài đảm nhận kể từ cuối năm 2017.