Trong môi trường công sở, nhiều người thường nghĩ rằng sau tuổi 40, sự nghiệp sẽ dần ổn định, vị trí công việc cũng đã vững vàng, ít ai có thể lung lay. Nhưng thực tế lại không phải vậy. Không ít nhân sự U40 từng được kỳ vọng sẽ lên vị trí quản lý, trưởng phòng hay giám đốc nhưng lại bị “vượt mặt” bởi các đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Lý do không hẳn nằm ở tuổi tác, mà chủ yếu xuất phát từ chính thói quen và hành vi của họ trong công việc. Có bốn điều tưởng chừng nhỏ nhặt, nhưng nếu vô tình lặp đi lặp lại, chúng sẽ trở thành rào cản vô hình khiến sự nghiệp bị chững lại.
1. Ngại học hỏi công nghệ mới
Không có bình luận