Trưởng phòng cho nhân viên nghỉ việc bằng 'thông báo miệng' đúng hay sai?

Trưởng phòng cho nhân viên nghỉ việc bằng 'thông báo miệng' đúng hay sai?

Tôi đang làm việc tại trung tâm thì trưởng phòng thông báo (bằng miệng) do không đạt KPI nên cho nghỉ việc. Vậy thông báo ấy có đúng quy định không?

Tôi làm việc tại một trung tâm giáo dục quốc tế. Trung tâm ký hợp đồng với tôi theo từng năm (mỗi năm ký 1 lần), hợp đồng mới nhất được ký đầu tháng 3-2024 và hạn kết thúc hợp đồng là tháng 3-2025.

Không có bình luận

Đọc thêm