Những người đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được tính tiền lương như thế nào?

Ông Huỳnh Văn Tâm (trú tại TP.HCM) làm bảo vệ theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ông làm việc theo ca gồm cả Chủ nhật, lễ, tết; thời gian làm việc 28-31 ngày/tháng; mức lương khoán cơ bản 4.680.000 đồng/tháng, phụ cấp kiêm nhiệm 1.000.000 đồng/tháng. Ông Tâm hỏi những ngày lễ, tết ông phải đi làm thì có được hưởng 300% lương như quy định của pháp luật lao động hay không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau: