Ở thời điểm hiện tại, muốn vào làm việc tại một công ty tốt như mong muốn, ngoài việc có kinh nghiệm, bằng cấp, còn đòi hỏi nhiều yếu tố khác. Đặc biệt là năng lực, khả năng linh hoạt trong các tình huống. Trong vòng phỏng vấn, nhiều nhà tuyển dụng thường đưa ra nhiều câu hỏi "hóc búa" nhằm "thử thách" ứng viên, xem ứng viên có phù hợp với vị trí công việc đang tuyển dụng không. Bởi vậy trong nhiều trường hợp, các ứng viên đôi khi phải đối mặt với những câu hỏi hơi "độc lạ" từ nhà tuyển dụng. Mục đích của câu hỏi này là thử thách kỹ năng tư duy và hành vi của ứng viên.
Quá trình Tiểu Minh tham dự phỏng vấn với nhà tuyển dụng là một trưởng hợp tương tự. Tiểu Minh là một sinh viên đại học mới tốt nghiệp , thành tích học tập xuất sắc, từng là chủ tịch hội sinh viên của trường, rất hòa đồng với các bạn cùng lớp, các giáo viên cũng đánh giá cao anh. Giống như những sinh viên khác, sau khi ra trường, Tiểu Minh bắt đầu đi nộp hồ sơ xin việc.
Không có bình luận