Các tập đoàn đa quốc gia không chỉ nổi tiếng với những sản phẩm hàng đầu thế giới mà còn được biết đến là nơi làm việc được nhiều bạn trẻ khao khát. Có quy mô lớn lên đến hàng trăm nghìn nhân viên, bộ phận quản lý nhân sự của nhiều tập đoàn như vậy thường phỏng vấn ứng viên bằng những câu hỏi thiên về EQ. Bởi lẽ theo họ, khi bằng cấp và kinh nghiệm tương đương, thì EQ chính là yếu tố quan trọng giúp đánh giá kỹ năng xử lý tình huống của ứng viên.
Chẳng hạn một HR lâu năm đã chia sẻ câu chuyện diễn ra mới đây tại tập đoàn của mình. Trong một đợt tuyển dụng kế toán gần đây, sau nhiều vòng kiểm tra khắt khe, sếp của cô chỉ giữ lại ba ứng viên tiềm năng bước vào vòng cuối cùng. Phòng nhân sự đã hẹn ba người quay lại vào ngày mai, đồng thời nhắn họ có thể nghỉ ngơi để thư giãn tinh thần.
Không có bình luận