Trong môi trường làm việc hiện đại, khả năng chuyên môn chỉ là một phần, yếu tố quyết định để một ứng viên tạo được dấu ấn mạnh mẽ với nhà tuyển dụng còn nằm ở EQ (trí tuệ cảm xúc). EQ thể hiện khả năng ứng biến, cách xử lý tình huống khéo léo, và thái độ trách nhiệm trong công việc. Chính vì thế, trong nhiều buổi phỏng vấn, các công ty thường đưa ra những câu hỏi giả định bất ngờ để kiểm tra năng lực này của ứng viên.
Một câu chuyện tuyển dụng ở Trung Quốc đã thu hút nhiều sự chú ý. Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại “đánh đố” khả năng ứng biến của ứng viên là: “Trong cuộc họp có 6 lãnh đạo nhưng chỉ có 4 cái ghế, nếu bạn là người chuẩn bị, bạn sẽ xử lý thế nào?”
Không có bình luận