Công ty cho nghỉ không lương nhưng không trợ cấp, đúng hay sai?

Hiện tôi đang làm việc tại nhà máy sữa ở Bến Cát, Bình Dương. Dạo gần đây do kế hoạch sản xuất giảm, công ty cho chúng tôi nghỉ không lương mà không có khoản trợ cấp hay hỗ trợ nào.

Công ty làm vậy đúng hay sai? Nếu sai thì chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?