Đây là khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định. Điều 46, Khoản 1 của Bộ Luật Lao động 2019 quy định mức trợ cấp thôi việc được tính bằng một nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng khoản trợ cấp này không áp dụng cho những trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm Xã hội hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
Không có bình luận