Стажисти та студенти: Ризик чи розв’язання проблеми браку кадрів? — погляд

Як правильно працювати зі стажистами, щоб вони з часом стали ключовими співробітниками в компанії.

Під час підготовки до лекції для студентів та студенток останніх курсів, я попросила їх відповісти на запитання: Що вас цікавить та хвилює найбільше. Виявилось, на першому та другому місці, це пошук роботи та розвиток, а не практичні аспекти нашої професії, кейси тощо. Це сталось в розпал моїх пошуків нових людей в команду та практично паніки щодо браку кадрів. До 30% резюме з запитом на виключно дистанційну роботу, але нам це не підходить. Виходить, що хвилюватись випускникам не варто. Для тих, хто повʼязує своє майбутнє з Україною, наразі золоті часи. Й ми, роботодавці, також маємо ретельніше та сміливіше подивитись на такий ресурс, як залучення студентів останніх курсів та випускників.

Проте брак кадрів, звичайно, не скасовує вимог до рівня розвитку твердих та мʼяких навичок. Я давно надаю перевагу останнім та краще буду вкладатись в професійний розвиток, особливо в такій ситуації на ринку праці. Головне — побудувати певний процес роботи та внутрішню систему розвитку, менторства, а також уважно слідкувати за балансом «крутих профі», початківців та середнього персоналу.