Проєкт нового Трудового кодексу: аналітикиня пояснила, що викликає занепокоєння та що не так з чинним

У проєкті нового Трудового кодексу норма про дозвіл роботодавцю читати переписки працівників створює загрози втручання в приватне життя, а спрощення процедури звільнення працівників викликає занепокоєння через можливе ослаблення їхнього соціального захисту та трудових прав. Про це журналісту розповіла УНН аналітикиня Центру спільних дій Ірина Корженкова та пояснила, що не так з чинним кодексом.

"Чинне трудове законодавство значною мірою базується на Кодексі законів про працю (КЗпП), ухваленому ще у 1971 році в умовах радянської централізованої економіки. Воно не враховує сучасних реалій ринку праці, зокрема нових форм зайнятості – дистанційної або проєктної роботи. І це логічно, адже в ті часи нічого подібного не існувало. Зміна Трудового кодексу має стати частиною ширшої реформи, яка враховує інтереси як працівників, так і роботодавців, створюючи баланс між соціальним захистом і економічною ефективністю", - зазначила Корженкова.