Пришвидшений курс навчання і мінімум конкурсів: як металургія пристосовується до нових кадрових умов
Класичні підходи до кадрового відбору, якими компанії користувалися у стабільні та передбачувані часи, не працюють в умовах війни. Тож бізнесу доводиться бути креативним – постійно шукати нові інструменти, та вдосконалювати існуючі. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи «Метінвест» Тетяна Петрук на зустрічі HRD Club Ukraine.
Коментарів немає