Мобінг по-українськи: Що змінилось за півтора року після прийняття закону проти утисків на роботі? — юрист

Напевне, кожен працівник під час своєї кар'єри піддавався або принаймні вважає, що стикався з певними проявами утисків в колективі.

До грудня 2022 року поняття мобінгу не було закріплено на законодавчому рівні, на відміну від європейських державах, де нормативне регулювання передбачало заборону дискримінації та психологічного тиску в колективі.

Щоб гармонізувати українське законодавство із європейським, а також забезпечити додаткові гарантії захисту прав працівників, законодавцем запроваджено визначення мобінгу, заборону на будь-які його прояви та відповідальність за вчинення такої форми дискримінації.