Кар'єрні фестивалі, ярмарки вакансій та інші івенти для працевлаштування існують десятиліттями, але з появою нових технологій, змінами на ринку праці та пандемією їхній формат суттєво еволюціонував.
Тепер це не просто «вітрини» з вакансіями, а платформи для спілкування компаній із кандидатами. Вони не лише інформують, а й навчають, показують перспективи, пояснюють нюанси кар'єрного розвитку — і навіть розважають.
У США тільки великі університети щороку організовують сотні профільних заходів. У Німеччині проходить понад 200 кар'єрних фестивалів та івентів, серед яких Jobmesse та Karrieretag. У Китаї China International Talent Exchange Conference зібрала у 2023 році понад 50 000 учасників, а паризький Paris pour l’Emploi за 20 років роботи з'єднав більш ніж 80 000 кандидатів з роботодавцями. Загалом попри розвиток онлайн-рекрутингу, офлайн-фестивалі й досі залишаються цінними як для компаній, так і для кандидатів — і на це є кілька вагомих причин.
Коментарів немає