Класичні підходи до кадрового відбору, якими компанії користувалися у стабільні та передбачувані часи, не працюють в умовах війни. Бізнесу доводиться постійно шукати нові інструменти, та вдосконалювати існуючі. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом групи "Метінвест" Тетяна Петрук на зустрічі HRD Club Ukraine, повідомив сайт "Метінвест".
За її словами, "Метінвест" до великої війни мав чергу з охочих працювати на підприємствах компанії. Зараз, через міграцію українців до безпечніших регіонів України, виїзд значної кількості громадян за кордон та мобілізацію, компанія стикається з гострим браком персоналу. Вакантними залишаються близько 3,7 тисячі позицій, тож Метінвесту довелося переглянути підходи до підбору та навчання персоналу, а також змінити низку внутрішніх процедур, які забезпечують ці процеси.
Коментарів немає