Dwa dni opieki na dziecko. Wielu wciąż nie zna przepisów. Kary sięgają nawet 30 tys. zł

Rodzic, który zatrudniony jest w ramach umowy o pracę ma do dyspozycji dodatkowe dni wolne (albo godziny), które może przeznaczyć na opiekę na dziecko. Co ważne, maluch wcale nie musi być chory, a pracownik nie musi tego w żaden sposób argumentować. Pracodawca nie ma prawa też odrzucić wniosku o wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym. Jeśli jednak to zrobi, grozi mu wysoka kara finansowa.