Врач-анестезиолог смогла через суд доказать незаконность своего увольнения после обвинений в конфликтности и нарушении деловой этики. Апелляционная инстанция пришла к выводу, что работодателю не удалось подтвердить эти претензии объективными доказательствами, передает Liter.kz.
История началась в сентябре 2025 года, когда двое сотрудников медицинского центра пожаловались руководству на поведение коллеги. Врачу предложили дать письменные объяснения по поводу возникшего конфликта, а спустя две недели объявили выговор. Однако в приказе фигурировали не только претензии к деловой этике. Работодатель также указал на нарушение порядка получения информированного согласия на проведение анестезии ребенку. По мнению администрации, документ должен был быть оформлен заранее, тогда как согласие законных представителей было получено только в день операции.
Комментариев нет