「意見が合わない」ときに"喧嘩せず"まとめる手法 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン

「若手への指示が期待通りにいかない」「会議がいつも堂々巡りだ」「会社の理念が現場に浸透しない」――…

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