企業における「モンスター社員」は、業務に支障をきたす人材であり、法的トラブルを引き起こす可能性がある。米澤弁護士は、経歴詐称や残業代請求の事例を挙げ、企業が適切な人材管理と法的対策を講じる重要性を強調している。労働契約や就業規則の整備、日常的な労務管理が不可欠であり、法的準備を怠ることが企業存続に影響を及ぼすことがある。
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