新規事業開発を成功させる人材の育て方──自己決定理論による、個人の成長加速と経験を学びに変える方法

変化の激しい現代において、組織が持続的に成長するためには、新しいことへの挑戦と変化への対応力が不可欠です。とはいえ、常にリスクとの狭間のなかで挑戦を躊躇し、現状維持になりがちな組織が多いことも事実。それでも、挑戦を通じて人も組織も新たな知識やスキルを習得し、経験を積むことで成長します。挑戦こそが新たな事業やサービスを生み出し、組織全体の成長につながっていくのです。本稿が、新規事業開発部門で人材育成や組織開発を担当されている部長・課長の皆様にとって、日々の業務における新たな視点や具体的なヒントとなれば幸いです。

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