AIの台頭により、新たなサービスを開発する技術的なハードルが低くなった今こそ「挑戦を支える組織文化」の重要性が増している。イノベーションが生まれ続ける組織をいかに構築し、個々の挑戦を後押しする原動力をいかに生み出すのか。プレイド主催のカンファレンス「X DIVE（クロスダイブ）」では、三井住友フィナンシャルグループの磯和 啓雄氏とカルチュア・コンビニエンス・クラブの髙橋 誉則氏によって、イノベーティブな組織文化とそれを育むための具体的な行動指針が議論された。本稿ではその内容をレポートする。
日本生命 子会社でも出向先の内部情報持ち出し
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