VIVA – Artikel ini dituliskan bertujuan untuk melihat seberapa pengaruh faktor motivasi kinerja Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilakukan pemerintah dapat meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara.
Motivasi berkaitan Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya pada bagian kompensasi atau reward. Karena pemberian kompensasi merupakan salah satu untuk memotivasi para Aparatur Sipil Negara. Dengan termotivasinya Aparatur Sipil Negara diharapakan menghasilkan kinerja yang maksimal, sehingga membuat tujuan dari organisasi tercapai.
Tidak ada komentar