Хто мріяв не ходити в офіс — отримав своє. Карантин змусив багатьох лишитися вдома, 20% персоналу вирішили працювати дистанційно далі. Вже є компанії, які воліють у такому форматі працювати завжди.
Сьогодні у виграші ті, хто змогли налагодити роботу співробітників з дому так, щоб вони відчували себе фізично й емоційно комфортно. Адже на зміни люди реагують по-різному.
Статистика, представлена американською компанією SHRM Association, неоднозначна: в період карантину 30% працівників зазначили, що з переходом на дистанційку їх продуктивність зросла, а 70% стверджують, що не змінилася або знизилася. До карантину 39% співробітників, опитаних компанією wrike.com, основною причиною стресів і демотивації на робочому місці називали неефективний обмін інформацією та недостатність зворотного зв’язку.
Коментарів немає