Приблизно 15% кандидатів на посаду запитують у рекрутера більше, ніж лише про соціальний пакет. Одиниці питають про бізнес-модель компанії, плани на найближчий рік і цінності.
"Співбесіда - це діалог, який дозволяє порівняти очікування компанії від кандидата і навпаки. Окрім того, приймати рішення про пропозицію, коли інформації недостатньо, складно", - пояснює рекрутерка у Matic Ірина Сулацька у розмові з "Happy Monday".
Коментарів немає