Основні помилки роботодавців, які впливають на ефективність роботи і можуть зіпсувати репутацію компанії
Коли ми наймаємо співробітника, то в останню чергу розмірковуємо про те, як ми будемо його звільняти. Однак, коли ми наймаємо людину на роботу, це краще відразу обумовлювати — за яких обставин робочого процесу ми можемо розійтися.
Співробітник має чітко зрозуміти і погодитися з відповідальністю і завданнями, які він на себе бере, і знати, що невиконання домовленостей тотожне звільненню. Тоді все буде прозоро, без образ і втрати часу через сподівання на те, що «а раптом він ще розкриється і полетить».
Коментарів немає