“リスキリングの先”にある働き方──専門性が融合する「PODシステム」と「ロンジェビティスキル」とは

前編では、リスキリングが「個人の学び直し」ではなく、企業の未来を左右する企業変革の重要な一部であることを論じ、その実践の鍵となる「スキルベース組織」への移行の重要性が語られた。しかし、生成AIが人間の仕事を代替する時代、私たちは何を、どのように学べばよいのか。また、そもそも新しいことを学ぶ意欲すら湧かない、という人も少なくない。本稿では、AI時代に求められる個人のスキル戦略、そして日本の少子高齢化社会を乗り越える新たな希望として後藤氏が提唱する「ロンジェビティ・スキル」まで、これからのキャリアと人生100年時代を生き抜くための本質に迫る。後藤氏自身の経験から導き出された、すべてのビジネスパーソン必見のメッセージとは。